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专家文章

剖析虚拟股票期权激励模式(3) 2008-07-02

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      3)资产基准评估法

      先对公司的每项资产进行评估,得出各项资产的公允市场价值,然后将各类资产的价值加总,得出公司的总资产价值,再减去各类负债的公允市场价值总和,就得到公司股权的公允市场价值。该方法主要适用于公司的账面价值与市场价值差别很大的情况。

      (4)市场评估模型

      先找出在营运和财务上与目标公司可比的上市公司作为参照公司,再根据参照公司的税后利润、净资产值、主营业务利润或现金流量等作为估价指标,算出这些指标与参照公司价值的比例,再根据目标公司的相同估价指标推断出目标公司的价值。该方法常用于对非上市公司的价值评估。

      3.虚拟股票期权的分配范围

      确定虚拟股票期权的授予范围是一个应该慎重考虑的问题。如果分配的对象确定不当,产生不公的情况,会引起员工的不满,这样就会对公司正常运营产生非常不利的影响。虚拟股票期权的获授人一般为公司的高管人员和技术骨干,授予时机应确定为每个财务年度业绩考评后或有重大科技成果面世及有重要技术攻关项目需要进行时。在吸引优秀管理人员加入本公司时,也可以考虑在其加入公司时授予其一定数量的虚拟股票期权。对于公司的普通员工来说,只有当他们有突出贡献时,可以考虑一次性给予一定数量的虚拟股票期权。授予期权的数量应该与绩效紧密联系,确保公平、公正、公开,不要产生与初衷相反的效果。

      4.  虚拟股票期权的行权时间

      虚拟股票期权的行权需要一定的等待期,这与正规股票期权计划相同,一般可选择3~10年,这样才可以确保其长期激励作用,避免高管人员的短期行为。只有在经过等待期后,期权获授人才可以行权。在期权获授人行权时,一般可安排不同的获权时间表,以避免其一次性行使全部期权。期权的行权应集中在特定的时间段内,例如,可以设计为在公司年度财务报告公布的第10日开始,时间为7天。为了公平起见,在可能影响公司正常经营的重大事项公告见诸报端前3天,公司不受理行权申请,如遇节假日,时间可顺延。

      5.虚拟股票期权的行权方式

      可以参考国外的做法,确定为现金行权、非现金行权。现金行权指的是期权持有人经过等待期后,以按先前约定的行权价向公司支付购买虚拟股票金额,由公司将其购买的虚拟股票计入其虚拟股票账户。非现金行权又可分为两种形式:一是非现金行权;二是非现金行权并出售。非现金行权指行权人在行权时,用行权后所拥有的虚拟股票来支付行权费用,剩余的虚拟股票计入其虚拟股票账户。非现金行权并出售指行权人在行权时,行权人将可以行权的虚拟股票期权行权后立即出售给公司,以获取行权价与最新价之间的差价。非现金行权由于无需行权人自己付出现金,更容易受到行权人的青睐。如果证券市场的价格指数持续上升,大部分公司的股价都会跟随市场整体上涨。这可能会掩盖部分公司经理层经营业绩的平庸。相反,如果当股市价格指数持续下跌,即使公司的经营业绩良好,股价也持续下跌,使当时制定的虚拟股票行权价失去激励意义。为防止上述两种情况出现,应制定一种特殊行权条件——指数期权(index option),将虚拟股票的行权价同市场指数或同行业股票指数挂钩。

      6.虚拟股票的出售条件

      行权人可以选择自己保留虚拟股票或出售给公司,公司支付差价。但是为了预防道德风险,应设置一些出售条件。

      制定恰当的业绩要求。当虚拟股票持有人出售其所持虚拟股票时,要考核其业绩与上一财务年度相比,是否达到规定的要求。公司可以考虑制定相应的考核指标,如每股收益增长率、净资产收益率的增长率、净资本收益率的增长率、固定资产增长率、股东权益增长率、主营业务收人增长率、净利润增长率等。指标的期望值可以参考国内外同行业优秀公司的平均水平。采用上述指标综合评价行权人是否具有出售股票的资格,如其已经具有出售资格,则接受其出售申请,允许其出售持有的虚拟股票;否则,公司有权拒绝他的出售申请。

      7.出售对象及出售价格

       虚拟股票的持有人可以向公司出售虚拟股票,公司有义务买回虚拟股票;虚拟股票持有人也可以向公司的其他员工转让,但应事先征得公司同意,如公司不同意则需由公司购回这些虚拟股票。如果虚拟股票具有公司决策的表决权,则在规定转让对象时,还应规定是否可以转让给公司的外部投资者;如公司不希望外部参与公司内部事务,则应事先在计划书或授予协议书中作出“不得向公司以外的人士转让虚拟股票”的规定。

      虚拟股票的出售价格,可以以转让时的公司虚拟股票的最新价格为准,也可以以转让双方之间的协议价格为准。如果公司的虚拟股票的价格与公司的市价挂钩,公司高层人员可能会在转让日前拉高公司股票市价,谋取不当利益。为防止这种道德风险,可以以转让日前2个月股票平均市价作为基础,来计算虚拟股票的价格。这种价格确定方式一方面可以防止经理层的道德风险,另一方面还可以避免因为股市的非正常下跌而给虚拟股票持有人带来不必要的损失。

类别:激励机制 |   浏览数(4665) |  评论(0) |  收藏

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